医療・福祉・京都府・501〜1000人
社会福祉法人浩照会の通信簿
浩照会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
85.7%中央値 70%
3上位40%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
91.4中央値 79.1
4上位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
浩照会は京都府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.4）は、比べた相手の中で上位17%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護職 | 4.7時間 |
| 介護職 | 2時間 |
| その他職種 | 3.7時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用者 | 85.7% | 100% |
| 有期雇用者 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 無期雇用者 | 65% |
| 有期雇用者 | 72.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91.4 |
| 正規雇用 | 89.1 |
| 非正規雇用 | 120.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7130005004373
- 所在地
- 京都府京都市伏見区向島二ノ丸町１５１番８１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：530人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
浩照会の男性の育休取得率は？
男性85.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
浩照会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は91.4です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。
京都府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。