医療・福祉・大阪府・301〜500人
株式会社 川商の通信簿
川商が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
川商は大阪府の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数（平均6.4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男女別のの育児休業制度及び取得 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員（介護職） | 7.1年 | 5.6年 |
| 正規職員（事務職） | — | 8.5年 |
| 非正規職員（介護職） | 5年 | 5.5年 |
| 非正規職員（事務職） | — | 3.7年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ５年未満 | 13% | 31% |
| ５年以上１０年未満 | 7% | 22% |
| １０年以上１５年未満 | 9% | 15% |
| １５年以上２０年未満 | 2% | 1% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 48% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職員（中途採用） | 81% |
| 介護職員（新卒採用） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 83.4 |
| 非正規雇用 | 72.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001110481
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南新町１丁目２番４号椿本ビル８階
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：328人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護事業
よくある質問
川商の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
川商の平均勤続年数は？
男性7.1年、女性5.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
川商の女性管理職の割合は？
48%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
川商の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。