運輸・物流・新潟県・1001〜5000人

中越通運株式会社の通信簿

中越通運が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 62.5%

3上位45%

勤続年数平均継続勤務年数

9.9年中央値 12.1年

2下位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.7%中央値 4.5%

3下位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

53.2中央値 65.5

2下位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

中越通運は新潟県の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.2）は大きめと勤続年数（平均9.9年）は短めです。

平均勤続年数は男性12.2年・女性7.6年で、男性の方が4.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	66.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.2年	7.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	25.5%	12人 / 47人
管理職	3.7%	3人 / 82人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	40.9%
事務職	100%
運転職	2%
業務職	11.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年12月21日～2025年12月20日
対象	女性の賃金
全労働者	53.2
正規雇用	75.3
非正規雇用	88.1

会社の注記正規労働者の賃金差異の主要因（規定に男女の差はない）・女性の管理職の比率が少ない・規定上の賃金設定が最も低い職種（事務補助）のほとんどが女性・賃金設定比較的高く、実態として労働時間が長い職種（運転・フォークリフト）のほとんどが男性非正規労働者の賃金差異の主要因・女性で配偶者の扶養範囲内で勤務調整を希望している人が多い・時給を高く設定している資格が必要な職種（フォークリフトなど）に男性が多い上記の課題の解決を含め、「性別に関係なく活躍できる場がある会社にすること」を目標に女性活躍プロジェクトを立ち上…