医療・福祉・山梨県・1001〜5000人

公益財団法人山梨厚生会の通信簿

山梨厚生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

42.9%中央値 68.5%

2下位20%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

35.8%中央値 44.4%

2下位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.7中央値 76.3

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山梨厚生会は山梨県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.7）は大きめと男性の育休取得率（取得率42.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	42.9%	100%
時間給	0%	100%
その他	0%	0%

会社の注記「時間給」と「その他」の区分の男性職員の育児休業取得者は該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	35.8%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	67.6%
時間給	77.9%
その他	67.3%
派遣労働者	68.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	57.7%
時間給	83.3%
その他	66.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.7
正規雇用	58.3
非正規雇用	97.3

採用・定着

中途採用の実績：男性2人・女性18人

会社の基本情報

法人番号: 7090005003743
所在地: 山梨県山梨市落合８６０番地
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,100人）
データの対象: グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

保健衛生業

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よくある質問

山梨厚生会の男性の育休取得率は？

男性42.9%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。

山梨厚生会の女性管理職の割合は？

35.8%です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。

山梨厚生会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。