サービス業（その他）・千葉県・101〜300人

杉田建材株式会社の通信簿

杉田建材が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

15年中央値 8.5年

4上位14%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 18.2%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.9中央値 77.1

3下位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

杉田建材は千葉県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均15年）は、比べた相手の中で上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

平均勤続年数は男性13.3年・女性16.7年で、女性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全労働者	13.3年	16.7年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—
役員	22.2%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年9月1日～2026年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.9
正規雇用	74.2
非正規雇用	74.4

会社の注記管理職、深夜手当や特殊勤務手当などが支給される職種に就いている労働者が男性のみのため、女性の賃金が低くなってしまう。また、合計については、男性は正規雇用の割合が高く高賃金層に多く分布するのに対し、女性はパート・有期雇用などの非正規雇用の割合が高く低賃金層に集中しているため全体で集約すると低賃金の非正規層（女性割合が高い）が引っ張り69.9％まで下落します。