サービス業（その他）・埼玉県・501〜1000人
旭ビル管理株式会社の通信簿
旭ビル管理が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
9時間中央値 11.7時間
3上位38%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
87.3中央値 73.9
4上位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
旭ビル管理は埼玉県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.3）は、比べた相手の中で上位17%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規職員 | 9時間 |
| 非正規職員 | 3.1時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 28.6% |
| 非正規職員 | 51.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.3 |
| 正規雇用 | 81.6 |
| 非正規雇用 | 96.9 |
会社の注記賃金：月例給与及び賞与 正社員：正社員 非正規社員：パート、アルバイト、契約、嘱託 非正規社員については、実労働時間をもとに平均年間賃金を算出している
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030001000477
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区宮町３丁目１３４番地２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：630人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
旭ビル管理の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9時間です（対象：正規職員）（2026年2月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の696社）の中央値は11.7時間です。
旭ビル管理の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.3です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
埼玉県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。