医療・福祉・愛媛県・301〜500人
社会医療法人仁友会 南松山病院の通信簿
仁友会 南松山病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
仁友会 南松山病院は愛媛県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.3）は大きめと女性管理職の割合（33%）は低めです。
平均勤続年数は男性10.7年・女性7.3年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 66.7% | — |
| 看護師 | — | 100% |
| 医療技術員 | 0% | 100% |
| 事務職 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて（正社員） | 10.7年 | 7.3年 |
| 対象とする労働者すべて（パート労働者） | 2年 | 4.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33% | — |
会社の注記部長、課長、師長等
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 84.8% |
| 医療技術員 | 52.4% |
| 事務職 | 73.1% |
| パート | 100% |
| 派遣社員 | 87.1% |
会社の注記医師 8.3% 非正規 87.1％ 全体 71.5%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.3 |
| 正規雇用 | 56.8 |
| 非正規雇用 | 28.1 |
会社の注記対象期間：令和7年度 賃金：基本給、超過勤務に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く 正規職員：常勤勤務者 非正規職員：パートタイマー及び嘱託、派遣社員を除く 差異についての補足説明： 特定の職種で、男性の方が賃金の高い職員が多いため格差が生じていると考えられる。 非正規職員も、女性よりも男性に賃金が高い有期職員がいるため、格差が生じていると考えられる。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6500005000682
- 所在地
- 愛媛県松山市朝生田町１丁目３番１０号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：403人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
仁友会 南松山病院の男性の育休取得率は？
男性66.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
仁友会 南松山病院の平均勤続年数は？
男性10.7年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
仁友会 南松山病院の女性管理職の割合は？
33%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
仁友会 南松山病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛媛県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。