サービス業（その他）・北海道・101〜300人
札幌ユニオン新管財株式会社の通信簿
札幌ユニオン新管財が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
札幌ユニオン新管財は北海道のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.9）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率58.3%）は低めと勤続年数（平均4.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定期的に時間外の発生状況を把握し、時間外が常態化している部門の原因を調査し改善策を策定し推進する。
年次有給休暇の取得率：58.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社 | 58.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社 | 4.2年 | 4.9年 |
| 正社員 | 4.9年 | 10.7年 |
| 非正社員 | 4.2年 | 4.8年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 4人 / 20人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 4人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
会社の注記係長、所長、主任 ／ 部長、次長、課長 ／ 取締役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社 | 55% |
| 正社員 | 29% |
| 非正社員 | 57% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社 | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.9 |
| 正規雇用 | 77.8 |
| 非正規雇用 | 97.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430001020444
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北五条西６丁目１番地第二道通ビル
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：245人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
札幌ユニオン新管財の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です（対象：正社員）（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
札幌ユニオン新管財の有給休暇の取得率は？
58.3%です（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
札幌ユニオン新管財の平均勤続年数は？
男性4.2年、女性4.9年です（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
札幌ユニオン新管財の女性管理職の割合は？
0%です（管理職4人のうち女性2,384人）（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
札幌ユニオン新管財の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90.9です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。
北海道のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年10月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。