専門・技術サービス・沖縄県・10〜100人
株式会社ＳＫ設計の通信簿
ＳＫ設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＳＫ設計は沖縄県の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（33.3%）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.7年）は短めと残業時間（月18.4時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.4時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 3.5年 | 3.8年 |
| 一般職 | 5年 | 4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | 2人 / 6人 |
会社の注記管理職の範囲： 課長およびそれ以上の役職者。 ■男女別管理職登用比率 ・男性： 26.7% （管理職 4人 ÷ 男性社員 15人 × 100） ・女性： 40.0% （管理職 2人 ÷ 女性社員 5人 × 100） 背景と今後の取り組み： 女性の登用比率は40.0%と男性を上回る実績となっています。今後も性別を問わ ず、意欲のある社員がキャリアアップできる環境づくりを進めてまいります。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 15% |
| 一般職 | 10% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.9 |
| 正規雇用 | 71.7 |
会社の注記■差異の主な要因 ・正規雇用：管理職や勤続年数の長い高水準の等級に男性が多く在籍していること、また当年度に育 児休業を取得した女性社員がいたためです。 ・全労働者：非正規雇用の区分に高給の専門的業務を担う男性労働者が在籍しており、男性全体の平均 賃金を押し上げているためです。 ■今後の取り組み ・女性の管理職登用やキャリア支援を推進し、男女の格差解消に努めます。
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性4人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6360001028486
- 所在地
- 沖縄県那覇市前島３丁目１３－１１高橋土建ビル４Ｆ
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：20人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＳＫ設計の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.4時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
ＳＫ設計の平均勤続年数は？
男性3.5年、女性3.8年です（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
ＳＫ設計の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職6人のうち女性772人）（2026年5月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
ＳＫ設計の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.9です（全労働者）。対象期間は2024年6月1日～2025年5月31日。
沖縄県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。