サービス業（その他）・大分県・10〜100人
一般社団法人日本デフビーチバレーボール協会の通信簿
日本デフビーチバレーボール協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本デフビーチバレーボール協会は大分県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（66.7%）は比べた相手の中で上位8%、残業の少なさ（月0.5時間）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均0.8年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 0.7時間 |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 0.5時間 |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 0時間 |
| 補助員（送迎運転手） | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）施設ごとに管理者に権限委譲し、雇用管理や相談体制の整備、コミュニケーション促進で労働環境の維持向上を図る。同時に業務マニュアルや事務システムの導入で、記録作成などの事務作業を効率化し、残業を減らす取り組みを行っています。
年次有給休暇の取得率：80%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 80% |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 100% |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 100% |
| 補助員（送迎運転手） | 0% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 0% | 0% |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | — | 15% |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | — | 0% |
| 補助員（送迎運転手） | 0% | — |
会社の注記出産に際しての取得率は100％です。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 0.5年 | 1年 |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | — | 1.2年 |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | — | 1.2年 |
| 補助員（送迎運転手） | 0.5年 | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 0% | 0% |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 0% | 0% |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 0% | 0% |
| 補助員（送迎運転手） | 0% | 0% |
会社の注記最も長期の施設でも1年8月目なので採用10年のデータがありません。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 80% | 4人 / 5人 |
| 管理職 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 67% |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 100% |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 100% |
| 補助員（送迎運転手） | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 67% |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 100% |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 100% |
| 補助員（送迎運転手） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 110 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記男女間に差異があるのは児発管のみで、保育士や療法士はすべて同一の賃金体系です。
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性22人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 施設管理者（児発管、管理者） | 1倍 | 3倍 |
| 施設支援員（保育士、児童指導員） | 0倍 | 1倍 |
| 専門支援員（療法士、言語聴覚士） | 0倍 | 1倍 |
| 補助員（送迎運転手） | 1倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6320005009536
- 所在地
- 大分県大分市高尾台１丁目１番２号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：21人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
日本デフビーチバレーボール協会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.5時間です（対象：正社員）（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
日本デフビーチバレーボール協会の有給休暇の取得率は？
80%です（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
日本デフビーチバレーボール協会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
日本デフビーチバレーボール協会の平均勤続年数は？
男性0.5年、女性1年です（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
日本デフビーチバレーボール協会の女性管理職の割合は？
66.7%です（管理職3人のうち女性2,384人）（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
日本デフビーチバレーボール協会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は110です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
大分県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。