医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
医療法人 康雄会の通信簿
康雄会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
康雄会は兵庫県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性90)は比べた相手の中で上位20%、女性管理職の割合(57.1%)は上位27%です。
平均勤続年数は男性8.3年・女性14.2年で、女性の方が5.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護師 | 6.6時間 |
| 看護助手・介護 | 7時間 |
| コメディカル | 6.2時間 |
| 事務 | 5.8時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 8.3年 | 14.2年 |
| 看護師 | 7.7年 | 8.5年 |
| 看護助手・介護 | 8年 | 5.9年 |
| コメディカル | 8.7年 | 7.6年 |
| 事務 | 15.5年 | 8.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 0% | 0% |
| 看護師 | 0% | 0% |
| 看護助手・介護 | 0% | 0% |
| コメディカル | 20% | 0% |
| 事務 | 100% | 0% |
会社の注記新卒のみで算出(医師、男性看護師、看護助手・介護の新卒採用は、なし)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 61.1% | — |
| 管理職 | 57.1% | — |
| 役員 | 23.5% | — |
会社の注記係長・副技師長 / 部長、事務長、副部長、次長、技師長、師長、副師長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 28.6% |
| 看護師 | 91.5% |
| 看護助手・介護 | 68.3% |
| コメディカル | 63.4% |
| 事務 | 78.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 看護師 | 100% |
| 看護助手・介護 | 92.9% |
| コメディカル | 44.4% |
| 事務 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90 |
| 正規雇用 | 93.1 |
| 非正規雇用 | 183.7 |
会社の注記職種別については 1年以上勤務の正規雇用労働者を対象とし、時短勤務者、育児休業等の休職のある職員を除いて計算 女性労働者の賃金÷男性労働者の賃金×100で算出
会社の基本情報
- 法人番号
- 6140005001800
- 所在地
- 兵庫県神戸市灘区備後町3丁目2番18号
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:650人)
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
医療業 病院 2ヶ所 クリニック 1ヶ所 介護老人保健施設 3ヶ所
よくある質問
康雄会の男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
康雄会の平均勤続年数は?
男性8.3年、女性14.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
康雄会の女性管理職の割合は?
57.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
康雄会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は90です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。