医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
株式会社はーとふるの通信簿
はーとふるが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
はーとふるは兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（61.7%）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月8.7時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）平均残業時間を月20時間以内にするため、所定外労働の状況について毎月実態を把握し、管理者へ周知し業務改善を行う
年次有給休暇の取得率：70.5%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全雇用形態 | 85% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.1% | — |
| 管理職 | 61.7% | — |
| 役員 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全雇用形態 | 77.3% |
会社の注記全労働者人数 618名 女性労働者人数 478名（うち事務職 124名 専門職 354名）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全雇用形態 | 75.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.8 |
| 正規雇用 | 88.6 |
| 非正規雇用 | 74.4 |
会社の注記正規雇用労働者について、職種別の内訳は専門職の賃金差異が94.9%、事務職が75.3％である。 事務職については、女性社員の若年層が多いため差異が生じている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6140002064718
- 所在地
- 兵庫県川西市出在家町１番６号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：636人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
調剤薬局・介護施設運営
よくある質問
はーとふるの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
はーとふるの有給休暇の取得率は？
70.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
はーとふるの男性の育休取得率は？
男性85%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
はーとふるの女性管理職の割合は？
61.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
はーとふるの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。