医療・福祉・山梨県・301〜500人

山梨県厚生農業協同組合連合会の通信簿

山梨県厚生農業協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.1%中央値 73.1%
3上位44%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
41.4%中央値 47.1%
3下位37%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
57.1中央値 79.1
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山梨県厚生農業協同組合連合会は山梨県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性57.1)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:75.1%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職41.4%—
役員0%—

会社の注記所長、参事、部長、次長、課長、科長

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者57.1
正規雇用73.8
非正規雇用37.6

会社の注記こちらの算定方法では以下の理由により男女の賃金差がありますが、 男女の待遇差は設けておりません。 ・正規、非正規雇用労働者ともに医師の男性割合が高い ・パート職員の女性割合が高い ・男性の平均年齢が高く、勤続年数が長い

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6090005000659
所在地
山梨県甲府市飯田1丁目1番26号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:350人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

保健(健康管理)事業、医療事業

よくある質問

山梨県厚生農業協同組合連合会の有給休暇の取得率は?

75.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。

山梨県厚生農業協同組合連合会の女性管理職の割合は?

41.4%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

山梨県厚生農業協同組合連合会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は57.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。