食品・飲料製造・大阪府・101〜300人

株式会社徳岡の通信簿

徳岡が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
19.5%中央値 10%
4上位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
86.6中央値 71.6
4上位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

徳岡は大阪府の食品・飲料製造の会社(従業員101〜300人)です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性86.6)は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合(19.5%)は上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級36%9人 / 25人
管理職19.5%8人 / 41人

会社の注記係長 / 2026年3月現在

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者86.6
正規雇用87.5
非正規雇用77.6

会社の注記当社における男女間の賃金差異は、育児や介護などの家庭事情に伴い、女性社員の平均労働時間(短時間勤務や休暇取得など)が男性社員に比べて短いことが主な要因となっています。 男性社員の育児休業取得や多様な働き方の推進など、男女問わず仕事と家庭を両立できる環境づくりを促しておりますが、まだ意識や行動の定着には課題が残る現状です。今後は、男性の家庭参画をさらに後押しする制度の拡充や職場風土の醸成を進め、中長期的にこの差異の解消を目指してまいります。

会社の基本情報

法人番号
6090001009506
所在地
大阪府大阪市中央区南船場3丁目5番25号
業種
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:217人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

酒類・食品類の小売・卸及び輸入

よくある質問

徳岡の女性管理職の割合は?

19.5%です(管理職41人のうち女性361人)(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の361社)の中央値は10%です。

徳岡の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は86.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。