医療・福祉・千葉県・501〜1000人
株式会社ドットラインの通信簿
ドットラインが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ドットラインは千葉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96.1）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1.9年）は短めと女性管理職の割合（34.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設置
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 月給制社員 | 17% | 100% |
| 時給制社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 月給制社員 | 2年 | 1.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 34.5% | 71人 / 206人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 月給制社員 | 65% |
| 時給制社員 | 75.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 月給制社員 | 65% |
| 時給制社員 | 75.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 96.1 |
| 正規雇用 | 102.7 |
| 非正規雇用 | 102.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6040001072938
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：883人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
社会福祉事業（訪問看護、訪問介護、保育園、グループホーム等）
よくある質問
ドットラインの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
ドットラインの男性の育休取得率は？
男性17%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
ドットラインの平均勤続年数は？
男性2年、女性1.7年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
ドットラインの女性管理職の割合は？
34.5%です（管理職206人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ドットラインの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は96.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。