卸売・小売・香川県・101〜300人
株式会社高松三越の通信簿
高松三越が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
高松三越は香川県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均20.8年）は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合（26.3%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 4.9時間 |
| 地域限定社員 | 1.2時間 |
| 時給制契約社員 | 0.9時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | — | 100% |
| 地域限定社員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 19.6年 | 22年 |
| 地域限定社員 | 15.5年 | 12.3年 |
会社の注記2026.4.1付 ６０歳以降再雇用の方は除く
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 86.2% | — |
| 管理職 | 26.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 62.5% |
| 地域限定社員 | 87.8% |
| 時給制契約社員 | 94.5% |
会社の注記2026.4.1付
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 100% |
| 地域限定社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.1 |
| 正規雇用 | 69.6 |
| 非正規雇用 | 94.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5470001007190
- 所在地
- 香川県高松市内町７番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：282人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
百貨店業
よくある質問
高松三越の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
高松三越の平均勤続年数は？
男性19.6年、女性22年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
高松三越の女性管理職の割合は？
26.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
高松三越の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
香川県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。