卸売・小売・秋田県・101〜300人
株式会社 日敷の通信簿
日敷が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日敷は秋田県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.1）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率50.8%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 50.8% |
| 契約社員（フルタイム） | 60% |
| 契約社員（パートタイム） | 71.6% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 16人 |
会社の注記女性の課長職１名が退職となり、女性管理職が不在となっております。当社では係長職がなく、課長の次は主任と一般社員となっており、主任は14名、内女性は７名の構成となります。 主任14名の内、店長代理職は４名（内女性１名）、仕入責任者（バイヤー職）は３名（内女性２名）、事務担当チーフクラス３名（女性３名）で、店長代理の女性はパート入社の後、フルタイム昇格、正社員登用、主任試験合格を経ての登用となっております。課長候補は順調に育っているとの認識です。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.6% |
| 契約社員（フルタイム） | 57.7% |
| 契約社員（パートタイム） | 82% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 78.5 |
| 非正規雇用 | 91.7 |
会社の注記正規雇用労働者の平均年齢は男性45歳・女性41歳、非正規雇用労働者の平均年齢は男性54歳・女性52歳となっております。部長職４名、課長職12名の内、女性が不在となっていることで、役職手当分も差異の要因となっております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5410001005539
- 所在地
- 秋田県湯沢市前森１丁目２番６号
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：228人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
小売業
よくある質問
日敷の有給休暇の取得率は？
50.8%です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
日敷の女性管理職の割合は？
0%です（管理職16人のうち女性2,351人）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
日敷の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
秋田県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。