医療・福祉・岩手県・501〜1000人

医療法人友愛会の通信簿

友愛会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

12時間中央値 4.2時間

1下位6%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

62.5%中央値 70%

3下位46%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

63.3%中央値 47.1%

4上位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.7中央値 79.1

2下位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

友愛会は岩手県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（63.3%）は、比べた相手の中で上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月12時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.7）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の所定外労働時間の把握と都度状況に応じた職員配置、業務分担見直しの実施。必要に応じて安全衛生委員会、産業医より所属長へ是正指導を実施。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
フルタイム職員	62.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	60.7%	—
管理職	63.3%	—

会社の注記係長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	79.7%
有期契約職員	83.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.7
正規雇用	66
非正規雇用	50.4

会社の注記対象期間：令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日まで）賃金：基本給、職務手当、通勤手当等諸手当、超過勤務、賞与等を含み正規労働者：期間の定めなくフルタイム勤務非正規労働者：パートタイマー、有期雇用労働者一般労働者よりも給与水準が高い常勤医師は、23名中女性が2名のみなので集計から除く