医療・福祉・福岡県・501〜1000人

社会医療法人聖峰会の通信簿

聖峰会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

71.1%中央値 73.1%

3下位44%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

8.5年中央値 9.5年

3下位39%

女性管理職管理職に占める女性の割合

48.6%中央値 47.1%

3上位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92.7中央値 79.1

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

聖峰会は福岡県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.7）は、比べた相手の中で上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規職員（期間の定めのない労働者）	71.1%
契約職員（定年再雇用含む）	72.8%
パート職員	72.5%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規職員（期間の定めのない労働者）	8年	9年
契約職員（定年再雇用含む）	19年	17年
パート職員	7年	12年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	52.2%	24人 / 46人
管理職	48.6%	17人 / 35人

会社の注記主任／課長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員（期間の定めのない労働者）	69%
契約職員（定年再雇用含む）	62%
パート職員	86%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員（期間の定めのない労働者）	65%
パート職員	47%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92.7
正規雇用	93.6
非正規雇用	85.4

会社の注記【算出条件】・対象期間：令和7年度（令和7年4月～令和8年3月）・賃金：毎月の給与および年2回の賞与を含む「総支給額」（※通勤手当を除く）・労働者：正規労働者 → 正職員（医者、役員、他社からの出向者を除く）：非正規労働者 → パート職員、定年後再雇用職員（派遣社員を除く）・その他：育児休業・産前産後休業を取得している者については、男女の働き方及び賃金差異縮小を目指す観点から、給与・人員ともに対象に対象に組み入れて算出