医療・福祉・岡山県・301〜500人
医療法人平野同仁会の通信簿
平野同仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
平野同仁会は岡山県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均11.1年）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.6）は大きめと女性管理職の割合（33.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員（令和7年度 令和7/4/1-令和8/3/31） | 83.3% | 100% |
| 全職員（令和8年度 令和8/4/1-令和8/6/29） | 100% | 100% |
会社の注記令和8年度は令和8年6月29日時点での実績 令和7年度、8年度共全職員対象で算出
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 11.4年 | 10.8年 |
会社の注記令和8年6月1日職員で算出
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 7人 / 14人 |
| 管理職 | 33.3% | 10人 / 30人 |
会社の注記令和8年6月1日職員で算出 ／ 令和7年6月1日職員で算出
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 68% |
| パート職員 | 83% |
会社の注記令和8年6月1日現在職員で算出
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 83% |
会社の注記R7.4.1～R8.3.31に採用した正職員の比率で算出
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.6 |
| 正規雇用 | 67.4 |
| 非正規雇用 | 40.4 |
会社の注記全事業所（津山第一病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、通所リハビリテーション）の 職員に支給した賃金を集計して計算した。 当院の診療に派遣される非常勤医師は殆どが男性の為、非正規雇用労働者の割合が極端に低い。 参考に非常勤医師を含めない場合の割合も表記する。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5260005006697
- 所在地
- 岡山県津山市中島４３８番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：341人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
平野同仁会の男性の育休取得率は？
男性83.3%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
平野同仁会の平均勤続年数は？
男性11.4年、女性10.8年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
平野同仁会の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職30人のうち女性1,678人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
平野同仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
岡山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。