医療・福祉・奈良県・301〜500人
医療法人 康成会の通信簿
康成会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
康成会は奈良県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.1）は上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月12.5時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①管理者責任者研修を活用して残業時間削減について周知 ②社内一斉メールにて残業時間削減のお知らせを回覧 ③社内イントラネットにて全部署の残業時間の公表
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 47.1% | — |
| 管理職 | 60.9% | — |
| 役員 | 38% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 72.9% |
| 非正規雇用労働者 | 57% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.1 |
| 正規雇用 | 69.9 |
| 非正規雇用 | 89 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5150005006295
- 所在地
- 奈良県北葛城郡河合町星和台２丁目１番地の２０
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：309人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業【無床診療所】 （内科・皮膚科・泌尿器科・人工透析） 訪問看護ステーション 訪問介護ステーション デイサービス 居宅介護支援事業所 住宅型有料老人ホーム 高齢者専用賃貸住宅
よくある質問
康成会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
康成会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
康成会の女性管理職の割合は？
60.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
康成会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
奈良県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。