医療・福祉・兵庫県・501〜1000人

社会福祉法人きらくえんの通信簿

きらくえんが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

6.5時間中央値 4.2時間

2下位30%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

11.2年中央値 9.5年

4上位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

53.3%中央値 47.1%

3上位34%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.8中央値 79.1

4上位21%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

きらくえんは兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.8）は比べた相手の中で上位21%、勤続年数の長さ（平均11.2年）は上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月6.5時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	6.5時間
有期雇用契約職員	4.9時間
パートタイマー職員	0.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①組織のトップからの長時間労働是正関する強いメッセージの発信 ②チーム内の業務状況の情報共有/上司による業務の位置づけや行分担の見直し等のマネジメントの徹底

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規職員	12.4年	9.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	58.8%	20人 / 34人
管理職	53.3%	16人 / 30人
役員	77.8%	7人 / 9人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	68.7%
有期雇用契約職員	85.7%
パートタイマー職員	73.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	50%
有期雇用契約職員	81.8%
パートタイマー職員	63.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	89.8
正規雇用	87.9
非正規雇用	117.9

会社の注記法人として性別による賃金額の差は無いが、女性は採用数が多く、勤続年数の短い職員が多いのに対し、男性は女性より少人数な上、正規職員については勤続年数の長い職員が多いため、結果として男性の平均賃金額が多くなったと考えられる。 ※パート職員については、正規職員の所定労働時間を参考に、合計労働時間から人員換算を行い、人数を算出している。