医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
株式会社ビオネストの通信簿
ビオネストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ビオネストは兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、勤続年数（平均5年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性54.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7時間（対象：その他）
会社の注記正社員・契約社員
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信（サービス残業の禁止） ・ＮＯ残業デイの実施（少なくとも月間４回） ・日勤職員は、１９：４５までに退社することとし、退社時刻が経過する場合は本部の許可を必要とするルールの導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.3% | 5% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.8年 | 5.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 45% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 66.7% |
会社の注記正社員・契約社員・時給制社員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.7 |
| 正規雇用 | 55 |
| 非正規雇用 | 45 |
会社の注記当社では職種別での賃金設計となっており、男女間賃金差異は全くありません。むしろ女性であっても能力のある方は管理職に登用し、職責に見合った給与を支給しております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001037477
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区御幸通２丁目１番６号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：1,000人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
通所介護、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅等の施設運営
よくある質問
ビオネストの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です（対象：その他）（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
ビオネストの男性の育休取得率は？
男性0.3%、女性5%です（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
ビオネストの平均勤続年数は？
男性4.8年、女性5.2年です（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
ビオネストの女性管理職の割合は？
45%です（2024年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ビオネストの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.7です（全労働者）。対象期間は2023年6月1日～2024年5月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。