医療・福祉・京都府・501〜1000人
社会福祉法人 七野会の通信簿
七野会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
七野会は京都府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均17.5年）は、比べた相手の中で上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.7）は大きめと女性管理職の割合（38.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員（管理職・役責者） | 17.2年 | 17.7年 |
| 正職員（一般）・嘱託職員 | 8.9年 | 12.5年 |
| パート職員（社会保険加入） | 6.6年 | 9.6年 |
| パート・アルバイト職員（社会保険対象外） | 9年 | 7年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員（一般） | 50% | 45.5% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.1% | 8人 / 21人 |
会社の注記常勤理事・施設長・部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員（管理職・役責者） | 40.8% |
| 正職員（一般）・嘱託職員 | 51% |
| パート職員（社会保険加入） | 82.6% |
| パート・アルバイト職員（社会保険対象外） | 77.5% |
| 派遣職員 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員（一般）・嘱託職員 | 62.5% |
| パート職員（社会保険加入） | 59.1% |
| パート・アルバイト職員（社会保険対象外） | 67.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.7 |
| 正規雇用 | 89 |
| 非正規雇用 | 103.6 |
会社の注記対象期間 ：2022年事業年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで) 賃金 ：基本給・各種手当て・賞与等すべての賃金。但し、退職手当を除く。 正規雇用労働者 ：正職員 非正規雇用労働者：嘱託職員・契約職員・パート職員 ※パート職員については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日)をもとに人員数の換算をおこなっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5130005004383
- 所在地
- 京都府京都市北区大北山長谷町５番地３６
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：580人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
七野会の平均勤続年数は？
男性17.2年、女性17.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
七野会の女性管理職の割合は？
38.1%です（管理職21人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
七野会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。