医療・福祉・大阪府・501〜1000人
医療法人 大植会の通信簿
大植会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大植会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.5）は大きめと残業時間（月8.2時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）評価制度の見直し 看護師のユニフォームの色を日勤と夜勤で色分け
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全職員 | 73.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 9.4年 | 6.5年 |
| 看護職 | 5.8年 | 7年 |
| 技術職 | 9.7年 | 7.7年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 65.9% |
| 看護職 | 92.9% |
| 技術職 | 48.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 76.9% |
| 看護職 | 94.2% |
| 技術職 | 63.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.5 |
| 正規雇用 | 46.5 |
| 非正規雇用 | 93.4 |
会社の注記医師を除いた場合の、男女の賃金の差異 全労働者：79.7% うち正規雇用労総者：76.6% うち非正規雇用労働者：88.2%
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120105005704
- 所在地
- 大阪府岸和田市土生町２丁目３３番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：613人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
大植会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.2時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
大植会の有給休暇の取得率は？
73.3%です（対象：全職員）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
大植会の平均勤続年数は？
男性9.4年、女性6.5年です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
大植会の女性管理職の割合は？
33.3%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
大植会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。