医療・福祉・山梨県・301〜500人
医療法人景雲会の通信簿
景雲会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
42%中央値 47.1%
3下位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
66.3中央値 79.1
2下位23%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
景雲会は山梨県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職員 | 5.1% | 9.9% |
| リハビリ職員 | 13% | 14.5% |
| 看助・介護職員 | 11.8% | 10.1% |
| 他専門職員 | 17.1% | 16.1% |
| 事務職員等 | 21.1% | 7.3% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 42% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職員 | 87.5% |
| リハビリ職員 | 57.1% |
| 看助・介護職員 | 66.6% |
| 他専門職員 | 0% |
| 事務職員等 | 100% |
会社の注記2025年度採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 70.2 |
| 非正規雇用 | 84.7 |
会社の注記賃金：基本給、調整給、非常勤給、残業代、交通費、諸手当を含み、賞与・退職金を除く。 正職員：雇用期間の定めのない職員、無期転換の者は除く。 有期職員・パート：嘱託職員・パートタイマーを含み、派遣職員を除く。 【差異についての補足説明】 給与水準が高い医師（男性）が多いため格差が生じやすく、また女性職員の産育休・育児時短勤務者が増加 したため、格差が生じたと考えられる。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5090005002656
- 所在地
- 山梨県笛吹市春日居町国府４３６番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：367人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
景雲会の女性管理職の割合は？
42%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
景雲会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山梨県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。