その他の製造業・静岡県・10〜100人
株式会社KTLの通信簿
KTLが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
KTLは静岡県のその他の製造業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ(月2.3時間)は、比べた相手の中で上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均7.1年)は短めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2.3時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2.3時間 |
会社の注記本社工場・東海工場・分組工場の従業員(29人分) 2024年6月から2025年5月分の平均
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ほとんど残業時間はないが、一人ひとりが作業効率を考えながら作業することでなるべく残業が無いように心がけている
年次有給休暇の取得率:73.4%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.4% |
会社の注記2024年2月~2025年2月までの取得率
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記2022年8月~2023年7月育児休業取得対象者のうち男性2名 女性0名
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.9年 | 6.2年 |
会社の注記2025年6月現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 3人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 2人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
会社の注記2025年6月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.8% |
会社の注記男性社員22人 女性社員7人
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
会社の注記2023年8月~2024年7月
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.1 |
| 正規雇用 | 68.1 |
採用・定着
中途採用の実績:男性17人・女性6人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 5.5倍 |
会社の注記2023/03/31~2023/11/09
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5080002007626
- 所在地
- 静岡県藤枝市仮宿1634番地の1
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:29人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
金属表面処理加工業
よくある質問
KTLの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.3時間です(対象:正社員)(2025年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
KTLの有給休暇の取得率は?
73.4%です(2025年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
KTLの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2025年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
KTLの平均勤続年数は?
男性7.9年、女性6.2年です(2025年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。
KTLの女性管理職の割合は?
0%です(管理職2人のうち女性2,450人)(2025年6月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
KTLの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です(全労働者)。対象期間は2023年8月1日~2024年7月31日。
静岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年09月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。