農業・林業・群馬県・101〜300人
株式会社トマルの通信簿
トマルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：農業・林業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トマルは群馬県の農業・林業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月25時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：25時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）特定の職員に負荷がからないよう、多能工化に向けた社内外教育実施。 各職場へ早出・残業時間状況を定期的にアラート発信し、注意喚起。 状況に応じた人員配置。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30.8% | 4人 / 13人 |
| 管理職 | 9.1% | — |
会社の注記場長代理、課長代理 ／ 管理職役職名：室長、次長、場長、課長 男性の管理職登用比率(％) 男性の管理職数10名÷男性の労働労働者107名＝9.3% 女性の管理職登用広津(％) 女性の管理職数1名÷女性の労働者55名＝1.8％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職2026年新規学卒者（5名） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.7 |
| 正規雇用 | 59 |
| 非正規雇用 | 73.6 |
会社の注記事務職を除く職員（パートを含む）より算出。 上記各項目、女性の年間平均賃金÷男性の年間平均賃金にて差異を算出。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5070001002307
- 所在地
- 群馬県前橋市総社町総社２６５２番地
- 業種
- 農業、林業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：142人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
種卵生産/孵化/育雛・育成/養鶏・採卵・ＧＰ/養牛
よくある質問
トマルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で25時間です（対象：基幹的な職種）（2026年4月時点）。比べた相手（農業・林業・300人以下の32社）の中央値は5.1時間です。
トマルの女性管理職の割合は？
9.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（農業・林業・300人以下の61社）の中央値は10%です。
トマルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
群馬県の農業・林業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。