医療・福祉・千葉県・501〜1000人
医療法人社団保健会の通信簿
保健会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
6.8年中央値 9.5年
2下位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
53.8%中央値 47.1%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
51.2中央値 79.1
1下位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
保健会は千葉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.2）は大きめと勤続年数（平均6.8年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 6.7年 | 6.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 39人 / 52人 |
| 管理職 | 53.8% | 50人 / 93人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤 | 78.5% |
| 派遣 | 99.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 92.5% |
| 看護補助者 | 98% |
| 事務 | 85.7% |
| セラピスト | 58.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.2 |
| 正規雇用 | 50.2 |
| 非正規雇用 | 54.8 |
会社の注記パート労働者については、労働時間を基に換算
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5040005002421
- 所在地
- 千葉県習志野市谷津４丁目６番１６号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：630人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
保健会の平均勤続年数は？
男性6.7年、女性6.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
保健会の女性管理職の割合は？
53.8%です（管理職93人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
保健会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。