医療・福祉・東京都・301〜500人

医療法人社団 慶泉会の通信簿

慶泉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
3%中央値 70%
2下位25%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 79.1
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

慶泉会は東京都の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年6月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
常勤56.4%
非常勤50.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
常勤3%100%

会社の注記令和4年4月~令和5年3月配偶者が出産した常勤男性は4名内2名育休取得、パート職員なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
常勤62%
非常勤11%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
常勤62%
非常勤11%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2022年4月1日~2023年3月31日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用83.7
非正規雇用82.9

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5012305000256
所在地
東京都町田市南町田2丁目1番47号
業種
医療、福祉/医療
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:338人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

町田慶泉病院は、東京都の二次救急指定を受けた医療機関で、一般急性期に加え、療養・回復期リハビリテーション、透析センター、訪問診療など、地域住民にとって必要な地域に根ざした医療サービスを提供しています。 透析が必要な方が脳卒中や大腿骨折を併発された場合など、透析を受けながらリハビリテーションを行える病院です。 医療は継続という院長の理念から、入院患者さまにとってご家庭に戻られるまでの治療の場である病院を、医療空間としてだけではなく居住性の高い生活空間でもあるように施設の充実を…

よくある質問

慶泉会の男性の育休取得率は?

男性3%、女性100%です(2023年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

慶泉会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2022年4月1日~2023年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年01月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。