その他の製造業・東京都・101〜300人

興亜硝子株式会社の通信簿

興亜硝子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8%中央値 4.5%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.4中央値 73
4上位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

興亜硝子は東京都のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.4)は、比べた相手の中で上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8%—

会社の注記◆管理職として計上している役職名(担当課長・課長以上) ◆男女別管理職登用比率の計算方法: ・男女それぞれの労働者数を分母とし、男女それぞれの管理職数を分子とする ◆計算式: ・男性の管理職登用比率(21.8%)= 男性の管理者数(46) ÷ 男性の労働者数(211) × 100 ・女性の管理職登用比率(6.5%)= 女性の管理職数(4) ÷ 女性の労働者数(62) × 100

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者22.7%
正規雇用20.7%
非正規雇用40.7%
派遣労働者31.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者80.4
正規雇用80.1
非正規雇用87.1

会社の注記◆男女ともに通勤手当を計算の基礎に含めていない。 ◆正規雇用社員 ・正社員中比較的賃金の高い管理職の比率が、男性21.8%に対して女性6.5%と差がある。 ・また、同一等級内における基本給の男女差はほとんどないが、給与総額でみると80%台になる。 これは時間外勤務が影響していると考えられる。 ・これらを踏まえ今後は、女性の管理職への登用、時間外勤務の全体的な削減に取り組む。 ◆非正規雇用社員(パート・有期社員) ・女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため差異が生じていると考えられる。

会社の基本情報

法人番号
5011701002774
所在地
東京都江戸川区平井1丁目25番27号
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:280人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

硝子びん製造業

よくある質問

興亜硝子の女性管理職の割合は?

8%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

興亜硝子の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。