サービス業（その他）・北海道・10人未満
有限会社エム・エム・アイ・コーポレーションの通信簿
エム・エム・アイ・コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エム・エム・アイ・コーポレーションは北海道のサービス業（その他）の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数（平均1.5年）は短めと残業時間（月20時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：平成３０年１０月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）残業ゼロを目指す
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 66% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 1年 | 2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 15倍 | 21倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4430002005339
- 所在地
- 北海道札幌市豊平区月寒西三条７丁目１番５号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：3人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エム・エム・アイ・コーポレーションの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（平成３０年１０月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
エム・エム・アイ・コーポレーションの有給休暇の取得率は？
66%です（対象：とする労働者すべて）（平成３０年１０月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
エム・エム・アイ・コーポレーションの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（平成３０年１０月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
エム・エム・アイ・コーポレーションの平均勤続年数は？
男性1年、女性2年です（平成３０年１０月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
エム・エム・アイ・コーポレーションの女性管理職の割合は？
0%です（管理職0人のうち女性2,384人）（平成３０年１０月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
北海道のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2018年11月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。