卸売・小売・北海道・101〜300人

株式会社江別ストアの通信簿

江別ストアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 40%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

113.3中央値 70.8

4上位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

江別ストアは北海道の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性113.3）は、比べた相手の中で上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年12月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
パート	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
パート	71%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年1月1日～2023年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	113.3
非正規雇用	113.3

男性0%、女性0%です（2023年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は113.3です（全労働者）。対象期間は2023年1月1日～2023年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2024年01月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。