サービス業（その他）・北海道・101〜300人
株式会社アシタバの通信簿
アシタバが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アシタバは北海道のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96.5）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月24時間）は長めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 24時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 20% | 80% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 60% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 96.5 |
| 正規雇用 | 97 |
| 非正規雇用 | 96.4 |
会社の注記当社は労働者派遣事業を主たる事業としており、男女で異なる賃金制度は設けておりません。男女間賃金差異は比較的小さい水準にありますが、男性従業員が時間外労働を行いやすい職種に配置されている割合が高いこと等により差異が生じています。また、現在女性管理職はおりませんが、女性従業員のキャリア形成支援および管理職候補者の育成を推進し、将来的な女性管理職の登用拡大に取り組んでおります。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4430001029421
- 所在地
- 北海道札幌市東区北十四条東１５丁目３－５アルファ環状通ビル
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
労働者派遣事業・有料職業紹介事業
よくある質問
アシタバの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24時間です（対象：総合職）（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
アシタバの男性の育休取得率は？
男性20%、女性80%です（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
アシタバの女性管理職の割合は？
0%です（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
アシタバの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は96.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。