サービス業（その他）・北海道・101〜300人

北電総合設計株式会社の通信簿

北電総合設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 8.5年

4上位27%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.8%中央値 18.2%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.1中央値 77.1

3下位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北電総合設計は北海道のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均12.1年）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
社員	13.5年	10.6年
契約社員	5.5年	8.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	16.7%	6人 / 36人
管理職	1.8%	1人 / 56人
役員	0%	0人 / 3人

会社の注記係長、副長、室長代理

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	15.8%
契約社員A	43.8%
派遣労働者	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員（中途社員含む）	15.8%
契約社員	100%

会社の注記直近３事業年度の実績である

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.1
正規雇用	73
非正規雇用	73.2

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4430001022252
所在地: 北海道札幌市中央区北一条東３丁目１番地１北電興業ビル
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：164人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設コンサルタント、地質調査業、測量業、一級建築士事務所、計量証明事業（音圧、振動）、土壌汚染対策

会社のホームページ

よくある質問

北電総合設計の平均勤続年数は？

男性13.5年、女性10.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。

北電総合設計の女性管理職の割合は？

1.8%です（管理職56人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

北電総合設計の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

北海道のサービス業（その他）の会社

北海道の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

サービス業（その他）の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。