情報通信(IT)・北海道・101〜300人
テレ・マーカーグループ株式会社の通信簿
テレ・マーカーグループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
テレ・マーカーグループは北海道の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58)は大きめと女性管理職の割合(2%)は低めです。
平均勤続年数は男性6.5年・女性2.5年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):13時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 対象正社員 | 10時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)残業時間の多い従業員を勤怠システムより通知されるようにし、削減の指示・指導を行う
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 6.5年 | 2.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 39% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58 |
| 正規雇用 | 70.9 |
| 非正規雇用 | 112.3 |
会社の注記正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者:除外無し 賃金から除外している手当等:除外無し
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4430001011065
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南一条西6丁目15番地1
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:250人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
テレ・マーカーグループの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。
テレ・マーカーグループの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。
テレ・マーカーグループの平均勤続年数は?
男性6.5年、女性2.5年です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。
テレ・マーカーグループの女性管理職の割合は?
2%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。
テレ・マーカーグループの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は58です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
北海道の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。