医療・福祉・青森県・301〜500人
社会福祉法人 敬仁会の通信簿
敬仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
敬仁会は青森県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96.4）は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合（68%）は上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：84.2%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 67.5% |
| 臨時職員 | 95.6% |
| パート職員 | 89.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 11.3年 |
| 臨時職員 | 5.9年 | 12.7年 |
| パート職員 | 6.3年 | 3.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 68% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 63.2% |
| 臨時職員 | 52% |
| パート職員 | 78.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 50% |
| 臨時職員 | 60% |
| パート職員 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 96.4 |
| 正規雇用 | 88.7 |
| 非正規雇用 | 113.1 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 正規雇用：出向者を除く 非正規雇用：有期職員、パート、アルバイトが該当
会社の基本情報
- 法人番号
- 4420005000362
- 所在地
- 青森県青森市大字新城字平岡７４６番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：309人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
○ 鶴ヶ丘苑 ・介護老人福祉施設 ・短期入所生活介護 ・介護予防短期入所生活介護 ○ 特別養護老人ホーム かいふう ・介護老人福祉施設 ・短期入所生活介護 ・介護予防短期入所生活介護 ○ デイサービスセンター鶴ヶ丘 ・通所介護 ・介護予防通所介護 ○ 在宅介護支援センター鶴ヶ丘 ・居宅介護支援 ○ ケアハウス鶴ヶ丘 ○ 青森敬仁会病院 ・回復期リハビリテーション病棟（６０床） ・療養病棟（６０床） ○ 敬仁会居宅介護支援事業所 ・居宅介護支援 ○ デイケアセンターまごころ …
よくある質問
敬仁会の有給休暇の取得率は？
84.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
敬仁会の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
敬仁会の平均勤続年数は？
男性11年、女性11.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
敬仁会の女性管理職の割合は？
68%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
敬仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は96.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。