建設業・長崎県・101〜300人

長崎電業株式会社の通信簿

長崎電業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1%中央値 6.9%

3下位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

91.1中央値 70.6

4上位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

長崎電業は長崎県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.1）は、比べた相手の中で上位9%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1%	—
役員	33.3%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	91.1
正規雇用	91.1

会社の注記男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100 %

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

内外線電気工事業消防施設工事業機械器具設置工事業電気通信工事業

1%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は91.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。