その他の製造業・広島県・101〜300人
中国電機製造株式会社の通信簿
中国電機製造が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中国電機製造は広島県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均18.1年）は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記更新日：2026.5.14
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19年 | 17.2年 |
| 非正規社員 | 28.5年 | 16.6年 |
| パートタイム社員 | — | 10.8年 |
| アルバイト社員 | 50年 | 4.3年 |
会社の注記非正規社員、アルバイト社員の男性には定年後再雇用社員を含みます。 更新日：2026.5.14
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.5% | 6人 / 57人 |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記副長、専任副長、更新日：2026.5.14 ／ 部長、専任部長、マネージャー、専任課長、 更新日：2026.5.14
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11.4% |
| 非正規社員 | 25% |
| パートタイム社員 | 100% |
| アルバイト社員 | 66.7% |
会社の注記更新日：2026.5.14
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.3% |
会社の注記更新日：2026.5.14
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60 |
| 正規雇用 | 80.5 |
| 非正規雇用 | 64 |
会社の注記正規雇用労働者における差異は、管理職に占める女性比率が低いためです。 また、非正規雇用労働者については、短時間勤務のパートタイム社員に女性が多く在籍していることが、男女間の賃金差異が生じる主な要因となっています。 更新日：2026.5.14
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4240001006729
- 所在地
- 広島県広島市南区大州４丁目４番３２号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：280人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
中国電機製造の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
中国電機製造の平均勤続年数は？
男性19年、女性17.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
中国電機製造の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
中国電機製造の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
広島県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。