食品・飲料製造・岐阜県・101〜300人
株式会社秋田屋本店の通信簿
秋田屋本店が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
秋田屋本店は岐阜県の食品・飲料製造の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均10.1年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年11月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.6時間(対象:その他)
会社の注記対象は正社員とフルタイム契約社員
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定 多能工の推進 勤務間インターバルの導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 68.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 9.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 30% | — |
| 管理職 | 7.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 27.1% |
| 契約社員 | 66.7% |
| パート | 85.7% |
| 派遣 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.3% |
| 契約社員 | 0% |
| パート | 100% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4200001000099
- 所在地
- 岐阜県岐阜市加納富士町1丁目1番地
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:200人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
食品等の製造 蜂産品の製造・販売 (はちみつ、ローヤルゼリー、プロポリス、花粉、ビースワックス)
よくある質問
秋田屋本店の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.6時間です(対象:その他)(2025年11月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の138社)の中央値は11.1時間です。
秋田屋本店の有給休暇の取得率は?
68.7%です(対象:正社員)(2025年11月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の123社)の中央値は73.7%です。
秋田屋本店の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年11月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の142社)の中央値は50%です。
秋田屋本店の平均勤続年数は?
男性11年、女性9.1年です(2025年11月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の155社)の中央値は12.1年です。
秋田屋本店の女性管理職の割合は?
7.2%です(2025年11月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の361社)の中央値は10%です。
岐阜県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年12月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。