サービス業（その他）・広島県・101〜300人

株式会社ベクトル伸和の通信簿

ベクトル伸和が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 18.2%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.2中央値 77.1

4上位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ベクトル伸和は広島県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.2）は、比べた相手の中で上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.1%	2人 / 18人
管理職	0%	0人 / 6人

会社の注記リーダー、サブリーダー／現時点では女性管理職は在籍していませんが、女性のキャリア形成支援とリーダー育成を重点施策として進めています。評価制度の透明化や研修機会の拡充により、性別に関わらず管理職を目指せる環境づくりを進めています。

会社の注記全体では男女間賃金差異がありますが、パート・有期社員では男女差がほとんどありません。正社員層では職務内容や役割の違いが影響しているため、評価制度の透明化やキャリア形成支援を進め、性別に関わらず公平な処遇を実現していきます。

0%です（管理職6人のうち女性2,384人）（2026年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は88.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。