サービス業(その他)・愛知県・101〜300人

株式会社 総合システムリサーチの通信簿

総合システムリサーチが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.4%中央値 73%
3上位49%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.8%中央値 18.2%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
89.4中央値 77.1
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

総合システムリサーチは愛知県のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性89.4)は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(4.8%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.4%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級60%12人 / 20人
管理職4.8%1人 / 21人

会社の注記リーダー / 部長、部長代理、課長、課長代理、マネージャー

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年8月1日~2026年7月31日
対象女性の賃金
全労働者89.4
正規雇用91.3
非正規雇用21.5

会社の注記女性を積極的に採用していることから、勤続年数が比較的短い女性社員が増加傾向にあります。また、育児休業等から復帰した女性社員の多くが短時間勤務制度を利用していることや、非正規雇用の女性社員において短時間勤務の割合が高いことなどから、労働時間や勤続年数の差が影響し、男性社員と比較して平均賃金水準が低くなる傾向がみられます。

会社の基本情報

法人番号
4180001064353
所在地
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目3番18号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:166人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

制御系、技術系システム開発 ⇒車載ECU開発、カーナビ開発 基幹系、WEB系システム開発 ⇒提案から設計、製造、テスト、納品までのサービス システムの維持運用業務 ⇒メーカー様向け保守運用業務 信頼性試験業務 ⇒車載機器(ハード系)の信頼性試

よくある質問

総合システムリサーチの有給休暇の取得率は?

73.4%です(対象:正社員)(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の898社)の中央値は73%です。

総合システムリサーチの女性管理職の割合は?

4.8%です(管理職21人のうち女性2,384人)(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

総合システムリサーチの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は89.4です(全労働者)。対象期間は2025年8月1日~2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。