専門・技術サービス・愛知県・101〜300人

株式会社確認サービスの通信簿

確認サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.1時間中央値 10.3時間
2下位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
83.3%中央値 72.5%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
3%中央値 33.3%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
19.7%中央値 20%
3下位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.6中央値 75.9
3下位47%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

確認サービスは愛知県の専門・技術サービスの会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率83.3%)は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月16.1時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
技術職18.5時間
事務職6.5時間

会社の注記所定労働時間(7時間)を超えた分を残業時間として算出

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)月間に30時間を超える残業については所属長から総務企画部長に許可を取る

年次有給休暇の取得率:83.3%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
技術職81%
事務職94.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
技術職3%100%
事務職0%100%
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
技術職94.7%100%
事務職0%66.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級51.3%20人 / 39人
管理職19.7%13人 / 66人
役員25%1人 / 4人

会社の注記課長、副部長、部長、支社長、支店長 / 社内役員

働いている人に占める女性の割合
区分女性
技術職32.5%
事務職92.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
技術職44.8%
事務職100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.6
正規雇用74.6

会社の注記同一職種においては、男女で基本給・各種手当に差はありません。 各職種で平均値を出し、算出しています。 技術職:職歴が浅く資格未取得者で男性より女性が多い為、このような結果となっています。 事務職:男性は役職者のみの為、このような結果となっています。 非正規雇用者は、女性のみなので算出が不可能です。

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
技術職2.4倍3.7倍
事務職—2倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4180001049123
所在地
愛知県名古屋市中区新栄町2丁目13番
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:280人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

確認サービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.1時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の622社)の中央値は10.3時間です。

確認サービスの有給休暇の取得率は?

83.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の342社)の中央値は72.5%です。

確認サービスの男性の育休取得率は?

男性3%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の348社)の中央値は33.3%です。

確認サービスの女性管理職の割合は?

19.7%です(管理職66人のうち女性772人)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。

確認サービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。