医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
社会医療法人 松藤会の通信簿
松藤会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松藤会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率90.1%）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月8.4時間）は長めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.4時間（対象：正社員）
会社の注記2026年4月1日時点
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・定時で業務が終わるように随時業務見直し ・毎月残業が20時間を超える人を面接（指導） ・指導に社労士にも入ってもらう ・適正な人員配置数を定めている（欠員補充をしっかり）
年次有給休暇の取得率：90.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 90.1% |
会社の注記2026年4月1日時点
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 90% |
| 一般職 | 100% | 90% |
会社の注記2026年4月1日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 76.1% |
| 一般職 | 84.7% |
| 派遣労働者 | 0% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職 | 85% |
| パートタイム | 100% |
会社の注記2026年4月1日入職者の割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.5 |
| 正規雇用 | 73 |
| 非正規雇用 | 93 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140005013335
- 所在地
- 兵庫県姫路市飾磨区英賀春日町２丁目２５番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：540人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
松藤会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.4時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
松藤会の有給休暇の取得率は？
90.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
松藤会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性90%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
松藤会の女性管理職の割合は？
50%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
松藤会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。