医療・福祉・大阪府・301〜500人
株式会社パワフルケアの通信簿
パワフルケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パワフルケアは大阪府の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合(57.1%)は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月27.8時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性51.9)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):27.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| フルタイム労働者 | 27.1時間 |
| パート | 1時間 |
年次有給休暇の取得率:76.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | — |
| 管理職 | 57.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 84.8% |
| パート | 97.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.9 |
| 正規雇用 | 77.3 |
| 非正規雇用 | 55.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性7人・女性15人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120901014776
- 所在地
- 大阪府高槻市高槻町5番23号ファイブビル
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:325人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
病院内、企業内及び他の保育所等内での保育業務請負、保育所等の経営及び病児保育事業の経営並びに一時預かり保育事業の経営
よくある質問
パワフルケアの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.8時間です(対象:正社員)(2025年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
パワフルケアの有給休暇の取得率は?
76.9%です(2025年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
パワフルケアの女性管理職の割合は?
57.1%です(2025年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
パワフルケアの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は51.9です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。