医療・福祉・大阪府・501〜1000人

医療法人　清水会の通信簿

清水会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

4.6時間中央値 4.2時間

3下位49%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

79.4%中央値 73.1%

3上位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

45.5%中央値 70%

3下位35%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

54.2%中央値 47.1%

3上位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

94.1中央値 79.1

4上位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

清水会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.1）は、比べた相手の中で上位11%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの周知

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
常勤職員	79.4%
非常勤職員	100%

会社の注記常勤職員・非常勤職員別取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	45.5%	100%

会社の注記対象となる労働者すべて

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	33.3%	1人 / 3人
管理職	54.2%	13人 / 24人
役員	16.7%	1人 / 6人

会社の注記係長／課長代理以上

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
常勤医師	20%
常勤看護師	95.3%
常勤介護職	63.3%
常勤事務職	73.6%
常勤技術職その他	53.4%

会社の注記(区)(派)については自由記述欄に掲載

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
常勤医師	33.3%
常勤看護師	76.9%
常勤介護職	53.3%
常勤事務職	64.3%
常勤技術職その他	61.5%

会社の注記(区)(派)については自由記述欄に掲載

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	94.1
正規雇用	94.3
非正規雇用	93.7

会社の注記弊社につきましては、給与の高額な職種として、医師がそれに該当し、他職種種より高給となる制度となっております。その医師につきまして、男性が圧倒的に多く、結果的に男性給与の総額を押し上げている状態となっています。公表の制度上、仕方ない事ではありますが、弊社の男女間の賃金格差は、上記数値よりも縮小されると思われます。

採用・定着

中途採用の実績：男性23人・女性41人

会社の基本情報

法人番号: 4120005013997
所在地: 大阪府守口市河原町３番１２号
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：531人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

以下の施設を運営鶴見緑地病院（日本医療機能評価病院）ミズノ胃腸科内科外科森小路清水会クリニック介護老人保健施設おひさま園トム・ソーヤ訪問看護ステーション鶴見緑地病院橋波リハビリセンター

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よくある質問

清水会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.6時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。

清水会の有給休暇の取得率は？

79.4%です（対象：常勤職員）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

清水会の男性の育休取得率は？

男性45.5%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

清水会の女性管理職の割合は？

54.2%です（管理職24人のうち女性1,678人）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

清水会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は94.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。