医療・福祉・大阪府・301〜500人
社会福祉法人ともしび福祉会の通信簿
ともしび福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ともしび福祉会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88）は、比べた相手の中で上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 50% | 100% |
| 非常勤 | 0% | 75% |
| 準職員 | 0% | 100% |
会社の注記準職員の定義: 期間の定めのある契約により採用された者であって、ほかの施設への異動がない者をいう。有期労働契約が通算5年を超えて更新された準職員で、本人からの申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換された者も含む。登録の定義：登録ヘルパーのこと。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 49% | — |
会社の注記施設長、事務長、主任、リーダー、サブリーダー、ユニットリーダー、管理者を管理職とする
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 62.7% |
| 非常勤 | 75% |
| 準職員 | 72.6% |
会社の注記準職員の定義: 期間の定めのある契約により採用された者であって、ほかの施設への異動がない者をいう。有期労働契約が通算5年を超えて更新された準職員で、本人からの申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換された者も含む。登録の定義：登録ヘルパーのこと。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88 |
| 正規雇用 | 93 |
| 非正規雇用 | 77 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120005002455
- 所在地
- 大阪府大阪市東淀川区東中島５丁目１９番３号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：374人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
ともしび福祉会の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
ともしび福祉会の女性管理職の割合は？
49%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ともしび福祉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。