医療・福祉・東京都・501〜1000人

株式会社 フレアスの通信簿

フレアスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.17項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
19.4時間中央値 4.2時間
1下位2%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
56.2%中央値 73.1%
2下位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
71.4%中央値 70%
3上位49%
勤続年数平均継続勤務年数
5.4年中央値 9.5年
2下位9%
女性管理職管理職に占める女性の割合
31.8%中央値 47.1%
2下位19%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83.3中央値 79.1
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
29.2%中央値 17.1%
2下位19%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

フレアスは東京都の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している7項目の平均評定は2.1。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、残業時間(月19.4時間)は長めと勤続年数(平均5.4年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19.4時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)IT化推進による業務効率化 管理本部による長時間労働防止の為の管理

年次有給休暇の取得率:56.2%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員71.4%100%
パート0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員5.6年5.1年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員39.4%40.2%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職31.8%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員44.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員67%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者83.3
正規雇用83
非正規雇用98.7

会社の注記2026年3月31日時点 全労働者 男性平均 276,918 女性平均 230,676

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度27人6人
2年度前8人3人
3年度前13人5人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4090001004657
所在地
山梨県中巨摩郡昭和町西条1514番地
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:601人)
証券コード
7062(グロース(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

在宅マッサージ事業 訪問看護事業 ホスピス事業

よくある質問

フレアスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

フレアスの有給休暇の取得率は?

56.2%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。

フレアスの男性の育休取得率は?

男性71.4%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

フレアスの平均勤続年数は?

男性5.6年、女性5.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

フレアスの女性管理職の割合は?

31.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

フレアスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

フレアスの新卒の離職者数は?

直近3年度の新卒者等の採用48人に対して、離職者数は14人です(29.2%・目安)。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。