専門・技術サービス・静岡県・101〜300人

昭和設計株式会社の通信簿

昭和設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

76.5%中央値 72.5%

3上位38%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 33.3%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 20%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

56.7中央値 75.9

2下位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

昭和設計は静岡県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.7）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：76.5%

会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—

会社の注記女性労働者については該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—
役員	0%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年10月1日～2026年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	56.7
正規雇用	80.7
非正規雇用	43.6

会社の注記通勤手当は除く。男性の非正規雇用労働者には、定年退職後に嘱託員として再雇用された者など、正規雇用労働者と同程度の賃金水準にある者が含まれています。一方、女性の非正規雇用労働者には短時間勤務者が多く含まれていることから、非正規雇用労働者における男女間の平均賃金の差異が大きくなっています。

制度・認定

公表している制度

有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4080001002133
所在地: 静岡県静岡市葵区若松町４１番地の１
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：123人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設コンサルタント業

会社のホームページ

よくある質問

昭和設計の有給休暇の取得率は？

76.5%です（2026年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。

昭和設計の男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。

昭和設計の女性管理職の割合は？

0%です（2026年10月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

昭和設計の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は56.7です（全労働者）。対象期間は2025年10月1日～2026年9月30日。

静岡県の専門・技術サービスの会社

静岡県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

専門・技術サービスの会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。