医療・福祉・茨城県・301〜500人
社会福祉法人 健誠会の通信簿
健誠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
健誠会は茨城県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性101.6）は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率32.4%）は低めと女性管理職の割合（33.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 一般職員（非常勤含） | 5.7時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 一般職員 | 32.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般職員（非常勤含） | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般職員（非常勤含） | 10.6年 | 11年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | — |
| 役員 | 18.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職員（非常勤含） | 68.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職員（非常勤含） | 66.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 101.6 |
| 正規雇用 | 100.9 |
| 非正規雇用 | 103.5 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性2人
会社の基本情報
- 法人番号
- 4050005005226
- 所在地
- 茨城県つくば市大曽根３６９０番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：320人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
老人福祉事業、障害者支援事業
よくある質問
健誠会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.7時間です（対象：一般職員（非常勤含））（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
健誠会の有給休暇の取得率は？
32.4%です（対象：一般職員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
健誠会の平均勤続年数は？
男性10.6年、女性11年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
健誠会の女性管理職の割合は？
33.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
健誠会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は101.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
茨城県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。